介護職の健康管理
介護福祉士「介護職員のメンタルヘルス」の問題
介護職員のメンタルヘルスや燃え尽き症候群の予防に関する記述として、最も適切なものは次のうちどれか。
1強い疲労や意欲の著しい低下を感じたとしても、専門職である以上は我慢して働き続けるべきものとされている。
2心身の不調の早期発見とセルフケア、相談しやすい職場づくりが燃え尽きの予防に役立つとされる。
3燃え尽き症候群は本人の弱さが原因であって、職場の支援とは無関係であるとされる。
4ストレスは個人の問題であり、職場として特別な対策を講じる必要はないとされる。
5燃え尽き症候群を防ぐには休息をいっさいとらず、ひたすら業務に没頭し続けることが最も有効であるとされる。
正解
2．心身の不調の早期発見とセルフケア、相談しやすい職場づくりが燃え尽きの予防に役立つとされる。
介護職の燃え尽き症候群の予防には、心身の不調の早期発見やセルフケアに加え、相談しやすい職場の雰囲気づくりや業務負担の調整といった組織的な支援が重要であり、個人の努力だけに頼らない取組みが求められる。
?選択肢ごとの解説
1 ×強い疲労や意欲低下を我慢して働き続けることは、かえって燃え尽きを招きやすい。
2 ○介護職の燃え尽き症候群の予防には、心身の不調の早期発見やセルフケアに加え、相談しやすい職場の雰囲気づくりや業務負担の調整といった組織的な支援が重要であり、個人の努力だけに頼らない取組みが求められる。
3 ×燃え尽きは本人の弱さだけが原因ではなく、職場環境も大きく影響する。
4 ×ストレスは個人だけの問題ではなく、職場としての対策も必要である。
5 ×休息をとらず業務に没頭し続けることは、燃え尽きを悪化させる。
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ukamiru 過去問 · 介護福祉士 · kaigo-s9-w1-0007